1、工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。
【资料图】
2、按规定发放。
3、购入时可入库，发放时出库计入下列费用科目核算：企业.生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费2、企业.管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费3、企业.销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。
4、、 如果属于福利性质的，计入管理费用（或营业费用）--福利费，或者应付福利费科目。
5、注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。
6、如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。
7、 税法上：（1）福利费支出，在工资总额14%以内列支的，可以税前扣除，超出部分，不能税前扣除。
8、（2）税法规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。
9、劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。
10、税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
标签：
1、工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准。2、按规定发放。3、购入时可入库，发放时出库
河北滦州：暮春时节播种忙
体育用品休闲化和休闲用品运动化的趋势越来越明显，运动用品消费释放出巨大的活力。企业只有保持敏感、提前
点击上方蓝字【安兔兔】关注我每天分享科技热点！继发布完Nova11、11Pro和11Ultra后，华为又悄悄在南非推出
动车超重停驶，敦煌骆驼堵起，连海拔5500米的珠穆朗玛峰昆布冰川，凌晨两点还是人人人人从从从从众众众...
中国粗钢产量首次突破10亿吨级大关
企业发展环境较上一年有明显改善
